- Accompagner les participants dans l’intégration de leur profil
- Motiver les participants à clarifier leurs compétences et leurs faiblesses
- Démontrer un style de leadership adapté lors de l’animation du groupe
Compétences délivrées
- Savoir structurer son temps
- Savoir poser des questions permettant de creuser les motivations, les freins de la structure de caractère concernée
- Savoir amener les participants à positionner et à préciser des objectifs de progression
- Démontrer une qualité de présence centrée